Trabajar con nosotros
Cómo trabajamos.
Principios generales para trabajar en Peak Atlas. Lo que se aplica a un puesto concreto figura en la página de cada rol.
Misión y momento actual
Peak Atlas es una empresa joven en plena fase de construcción. Quien se une ahora ayuda a dar forma a nuestra manera de trabajar, a nuestra cultura y a nuestro rumbo. Estamos cubriendo con prioridad nueve roles en generación de leads, ventas, generación de demanda y éxito del cliente. Todos los demás roles forman parte de nuestro crecimiento previsto, y ya aceptamos candidaturas para ellos.
Responsabilidad, prioridades y enfoque
Lo que cuenta es lo que funciona en la práctica, no lo que queda bien en una presentación. Recibes una responsabilidad real. Y responsabilidad nunca significa asumir objetivos sin recursos, sin incorporación o sin un liderazgo accesible.
Colaboración y comunicación
Prioridades claras en lugar de sobrecarga, responsabilidades claras en lugar de caos, sistemas en lugar de improvisación. Los traspasos entre marketing, ventas y éxito del cliente están documentados para que nadie tenga que adivinar.
Herramientas de IA con responsabilidad humana
Usamos herramientas de IA con total naturalidad. La responsabilidad sobre los resultados, la comunicación con los clientes y las decisiones siempre es de las personas, también en nuestro proceso de selección.
Incorporación, feedback y desarrollo
Cada rol tiene un arranque claro a 30/60/90 días. El feedback es regular y concreto. La trayectoria, la titulación y el cargo importan menos que pensar con claridad, trabajar con disciplina y seguir aprendiendo.
Condiciones de trabajo y principios de retribución
Solo publicamos condiciones que realmente están aprobadas. Hablamos de forma transparente sobre retribución, tipo de contrato, jornada y lugar de trabajo en la primera llamada, antes de que inviertas tiempo en más pasos. Un objetivo variable no es un ingreso garantizado, y te explicamos con franqueza cómo funciona.