Por qué existe este rol
Una empresa joven en plena construcción depende de las personas que se unen. Las buenas contrataciones necesitan perfiles de rol claros, canales adecuados y un proceso en el que cada candidatura la lea y la decida una persona. Este rol se asegura de que la selección funcione de forma fiable y respetuosa.
Tus resultados
- Perfiles de rol y criterios de evaluación claros, acordados con las áreas.
- Un proceso de selección cuidado y transparente, sin rechazos automáticos ni rankings invisibles.
- Comunicación puntual y respetuosa con cada candidatura, también en los rechazos.
- Conclusiones documentadas sobre qué canales y formatos atraen candidaturas adecuadas.
Tu día a día y tu margen de acción
Coordinarse con los responsables de equipo sobre roles y criterios, ofertas de empleo y contacto a través de canales aprobados, revisión de candidaturas, primeras conversaciones, coordinación de entrevistas y pruebas prácticas, y mantener en orden los datos de las candidaturas. Los datos de las candidaturas se usan solo para el proceso de selección, y quien necesite otro formato recibe, si lo pide, una alternativa equivalente.
Alcance: Te encargas del contacto, la gestión del proceso y la experiencia de las candidaturas. La decisión de contratación la toman los responsables de equipo junto contigo.
Tus primeros 90 días
Primeros 30 días
Entender los roles abiertos, los principios de selección y los flujos existentes; afinar con los responsables de equipo los criterios de los roles más importantes.
Hasta el día 60
Llevar tus propios procesos de selección desde el contacto hasta la oferta y estandarizar la comunicación con las candidaturas.
Hasta el día 90
Llevar varios procesos de forma fiable, revisar el feedback de las candidaturas y haber implementado una mejora concreta en el flujo.
Lo que aportas
- Experiencia práctica en recruiting, in-house o en agencia.
- Entrevistas estructuradas y buen criterio.
- Trato cuidadoso de los datos personales.
- Comunicación clara y amable en alemán.
Lo que puedes aprender con nosotros
- Nuestros roles y equipos en detalle.
- Nuestras herramientas y flujos de trabajo internos.
- Canales concretos que aún no has utilizado.
Cuándo este rol encaja menos
Sobre todo quieres mover volumen, dejar a las candidaturas sin respuesta o delegar la selección en filtros automáticos.
Retribución y condiciones
Solo fijamos de forma vinculante la retribución, el tipo de contrato, la jornada y el lugar de trabajo cuando están aprobados. Te lo contamos todo en concreto en la primera llamada, antes de que inviertas tiempo en más pasos.
Tu proceso de selección
Candidatura breve
Nombre, email y tu respuesta a la pregunta de entrada del rol. El currículum es opcional.
Primera llamada
Una conversación personal sobre el rol, las condiciones y tus preguntas. Aquí concretamos la retribución y el lugar de trabajo.
Prueba práctica
Una tarea anunciada y con tiempo limitado: para un rol ficticio, redactar una oferta de empleo, tres preguntas de entrevista estructurada con criterios de evaluación y un mensaje de rechazo. Sin contacto con candidaturas reales y sin trabajo no remunerado. Lo valoran personas: la claridad, la equidad y el tono.
Decisión
Decide una persona, nunca una IA. Recibes una respuesta en cualquier caso.
Tu pregunta de entrada
«¿Cómo comunicarías un rechazo a una persona candidata para que, aun así, viva el proceso como justo?»
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