Por qué existe este rol
Cuando llegan personas nuevas a ventas y las ofertas evolucionan, el conocimiento no puede vivir solo en algunas cabezas. Con el Sales Gym, Peak Atlas entrena las ventas como disciplina diaria; internamente necesitamos el mismo estándar para la incorporación, la práctica y unos materiales actualizados.
Tus resultados
- Un programa de incorporación estructurado para los nuevos roles de ventas.
- Materiales de venta actualizados, fáciles de encontrar y con responsables claros.
- Un formato regular de formación y práctica para el equipo de ventas.
- Un ciclo de feedback que convierte en materiales las objeciones y preguntas de las conversaciones.
Tu día a día y tu margen de acción
Conversaciones con ventas, producto y marketing, creación y mantenimiento de playbooks, argumentarios y manejo de objeciones, planificación e impartición de formaciones, revisión de qué contenidos se usan de verdad. Las herramientas de IA ayudan con los borradores; tú respondes de la exactitud.
Alcance: Capacitas al equipo de ventas. La dirección de los comerciales, las campañas y la configuración del CRM corresponden a otros roles.
Tus primeros 90 días
Primeros 30 días
Revisar los materiales existentes, participar en conversaciones y hablar con cada rol de ventas sobre sus mayores carencias.
Hasta el día 60
Revisar los materiales más importantes y lanzar un primer formato de formación regular.
Hasta el día 90
Ofrecer un programa de incorporación completo para un rol de ventas y tener claramente asignado el mantenimiento de los materiales.
Lo que aportas
- Experiencia propia en ventas o trabajo estrecho con equipos de ventas.
- Capacidad para estructurar y transmitir conocimiento con claridad.
- Te gusta formar y dinamizar.
- Cuidado y rigor con las fuentes.
Lo que puedes aprender con nosotros
- El portfolio de Peak Atlas y el Sales Gym en detalle.
- Herramientas concretas de aprendizaje y documentación.
Cuándo este rol encaja menos
Quieres crear materiales una vez y no mantenerlos, o buscas un rol sin contacto con las personas de ventas.
Retribución y condiciones
Solo fijamos de forma vinculante la retribución, el tipo de contrato, la jornada y el lugar de trabajo cuando están aprobados. Te lo contamos todo en concreto en la primera llamada, antes de que inviertas tiempo en más pasos.
Tu proceso de selección
Candidatura breve
Nombre, email y tu respuesta a la pregunta de entrada del rol. El currículum es opcional.
Primera llamada
Una conversación personal sobre el rol, las condiciones y tus preguntas. Aquí concretamos la retribución y el lugar de trabajo.
Prueba práctica
Una tarea anunciada y con tiempo limitado: a partir de material sintético sobre una oferta ficticia, creas un breve argumentario y presentas cómo lo entrenarías. Te explicamos de antemano el uso de IA permitido. Lo valoran personas: la claridad, la aplicabilidad y el enfoque didáctico.
Decisión
Decide una persona, nunca una IA. Recibes una respuesta en cualquier caso.
Tu pregunta de entrada
«¿Cómo sabrías si una formación de ventas ha cambiado de verdad la forma en que las personas actúan en las conversaciones?»
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