Por qué existe este rol
Peak Atlas es una empresa joven en plena construcción. Quienes se unen ayudan a dar forma a nuestra manera de trabajar y a nuestra cultura. Para que eso funcione, necesitamos principios claros de selección, incorporación, feedback y desarrollo, y a alguien que los construya, los viva y más adelante complete el equipo con otros roles.
Tus resultados
- Un proceso de selección justo y comprensible, con decisiones humanas: sin rechazos automáticos ni rankings invisibles.
- Una incorporación estructurada, con un arranque claro a 30/60/90 días para cada rol.
- Un ritmo regular de feedback y desarrollo.
- Procesos de personas creados o mejorados que tienen en cuenta los requisitos laborales y de protección de datos.
Tu día a día y tu margen de acción
Trabajar con la dirección en la planificación de plantilla y los perfiles de rol, diseñar procesos de selección e incorporación, apoyar a los responsables de equipo con el feedback y el desarrollo, crear políticas y flujos de trabajo, y colaborar con asesores externos laborales y de nóminas. Los datos de las candidaturas se usan solo para el proceso de selección.
Alcance: Te encargas de la estrategia de personas, los principios de selección, la incorporación y el desarrollo, y de crear el equipo de personas. Las decisiones de contratación y de personal las toman los responsables de equipo y la dirección; tú diseñas el marco y les das apoyo.
Tus primeros 90 días
Primeros 30 días
Entender los roles existentes, los flujos de selección e incorporación y las expectativas de la dirección; hablar con el equipo y señalar las carencias más urgentes.
Hasta el día 60
Poner por escrito los principios de selección e introducir un flujo de selección e incorporación coherente.
Hasta el día 90
Aplicar el flujo en procesos de selección reales, revisar el primer feedback de nuevas incorporaciones y candidaturas, y presentar un plan para seguir desarrollando la función de personas.
Lo que aportas
- Varios años de experiencia en personas, RR. HH. o talento, idealmente en un entorno de construcción.
- Compromiso con decisiones de selección justas y humanas.
- Conocimientos básicos del derecho laboral y de protección de datos alemán.
- Comunicación clara y empática en alemán.
Lo que puedes aprender con nosotros
- Nuestro modelo de negocio y nuestros roles en detalle.
- Nuestras herramientas y flujos de trabajo internos.
Cuándo este rol encaja menos
Buscas un departamento de RR. HH. consolidado con procesos ya terminados, o quieres dirigir la selección sobre todo mediante filtros y rankings automáticos.
Retribución y condiciones
Solo fijamos de forma vinculante la retribución, el tipo de contrato, la jornada y el lugar de trabajo cuando están aprobados. Te lo contamos todo en concreto en la primera llamada, antes de que inviertas tiempo en más pasos.
Tu proceso de selección
Candidatura breve
Nombre, email y tu respuesta a la pregunta de entrada del rol. El currículum es opcional.
Primera llamada
Una conversación personal sobre el rol, las condiciones y tus preguntas. Aquí concretamos la retribución y el lugar de trabajo.
Prueba práctica
Una tarea anunciada y con tiempo limitado: diseñar un flujo de selección e incorporación para un rol ficticio, con criterios de evaluación y alternativas accesibles. Sin contacto con candidaturas reales y sin trabajo no remunerado. Lo valoran personas: la equidad, la claridad y la viabilidad.
Decisión
Decide una persona, nunca una IA. Recibes una respuesta en cualquier caso.
Tu pregunta de entrada
«¿Cómo sabrías si un proceso de selección es justo y comprensible para las candidaturas, y cómo sabrías que no lo es?»
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