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Peak Atlas
Contratación urgente · Prioridad 2GrowthCrear crecimiento

Growth / Lead Generation Manager

Crea canales de captación repetibles y deja claro qué actividades generan leads y conversaciones relevantes.

Por qué existe este rol

Las acciones de captación aisladas deben convertirse en un proceso comprensible que aprende. El objetivo no es solo tener más contactos, sino una mejor segmentación, traspasos limpios y experimentos con sentido económico.

Tus resultados

  • Hipótesis de captación documentadas.
  • Embudos de leads que funcionan.
  • Definiciones claras de calidad de leads acordadas con Ventas.
  • Experimentos medibles con datos de calidad fiable.

Tu día a día y tu margen de acción

Trabajo con audiencias, mejoras de embudos y landing pages, campañas aprobadas, calidad de datos, automatizaciones operativas y coordinación estrecha con SDR, Demand Generation y Contenido. Los presupuestos de canal los aprueba una persona responsable.

Alcance: Construyes canales de captación repetibles. No te limitas a producir contenido ni cierras tú cada oportunidad de venta.

Tus primeros 90 días

  1. Primeros 30 días

    Revisar las fuentes, ofertas y mediciones existentes; definir el cuello de botella y los experimentos prioritarios.

  2. Hasta el día 60

    Lanzar los primeros experimentos controlados, documentar los resultados y reducir errores en los traspasos.

  3. Hasta el día 90

    Convertir lo que funciona en un proceso repetible y detener, con argumentos, lo que no funciona.

Lo que aportas

  • Pensamiento analítico.
  • Experiencia práctica con procesos de captación.
  • Documentación ordenada.
  • Capacidad para definir la calidad de los leads junto con Ventas.

Lo que puedes aprender con nosotros

  • Herramientas concretas de Peak Atlas.
  • Canales que aún no has utilizado.

Cuándo este rol encaja menos

Quieres hacer solo trabajo estratégico sin ejecución práctica, o conseguir tantos contactos como sea posible sin importar su calidad.

Retribución y condiciones

Solo fijamos de forma vinculante la retribución, el tipo de contrato, la jornada y el lugar de trabajo cuando están aprobados. Te lo contamos todo en concreto en la primera llamada, antes de que inviertas tiempo en más pasos.

Tu proceso de selección

  1. Candidatura breve

    Nombre, email y tu respuesta a la pregunta de entrada del rol. El currículum es opcional.

  2. Primera llamada

    Una conversación personal sobre el rol, las condiciones y tus preguntas. Aquí concretamos la retribución y el lugar de trabajo.

  3. Prueba práctica

    Un análisis acotado de un embudo sintético con dos experimentos priorizados. Sin campaña real de clientes y sin trabajo no remunerado. Valoramos la priorización, la medibilidad, los riesgos y la claridad de la ejecución.

  4. Decisión

    Decide una persona, nunca una IA. Recibes una respuesta en cualquier caso.

Tu pregunta de entrada

«Describe un experimento con el que pondrías a prueba la calidad de una fuente de leads. ¿Qué observación refutaría tu hipótesis?»

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