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Peak Atlas
Contratación urgente · Prioridad 3MarketingCrear crecimiento

Demand Generation Manager

Convierte problemas relevantes, pruebas creíbles y formatos eficaces en una demanda real de Peak Atlas.

Por qué existe este rol

Las empresas objetivo no solo deben vernos, sino entender por qué tiene sentido una conversación y trabajar juntos. El rol une posicionamiento, campañas y el aprendizaje de las conversaciones de venta.

Tus resultados

  • Temas de campaña claros.
  • Ofertas y contenidos alineados.
  • Recorridos de demanda y traspaso fáciles de entender.
  • Mensajes que mejoran continuamente a partir del feedback de marketing y ventas.

Tu día a día y tu margen de acción

Conocimiento de la audiencia, planificación de campañas, recorridos de webinars, eventos y contenidos (por ejemplo, en torno al webinar “Der Weg des Geldes” o al Revenue Leak Check), trabajo con Contenido y Growth, y coordinación con Ventas.

Alcance: Generas interés y madurez de compra en las audiencias adecuadas. No te limitas a entregar listas de contactos ni a gestionar publicaciones sueltas en redes sociales.

Tus primeros 90 días

  1. Primeros 30 días

    Mapear clientes objetivo, motivos de compra, objeciones y pruebas existentes.

  2. Hasta el día 60

    Ejecutar un recorrido de campaña claramente acotado, con responsables y medición.

  3. Hasta el día 90

    Mejorar y documentar lo que funciona a partir de la demanda observada y del feedback de ventas.

Lo que aportas

  • Comprensión de decisiones de compra complejas.
  • Comunicación clara.
  • Trabajo estructurado en campañas.
  • Capacidad para conectar el marketing con el trabajo real de ventas.

Lo que puedes aprender con nosotros

  • Formatos y herramientas internas.
  • Conocimiento detallado del portfolio.

Cuándo este rol encaja menos

Buscas alcance a corto plazo sin relación con los clientes objetivo, o un rol sin colaboración con Ventas.

Retribución y condiciones

Solo fijamos de forma vinculante la retribución, el tipo de contrato, la jornada y el lugar de trabajo cuando están aprobados. Te lo contamos todo en concreto en la primera llamada, antes de que inviertas tiempo en más pasos.

Tu proceso de selección

  1. Candidatura breve

    Nombre, email y tu respuesta a la pregunta de entrada del rol. El currículum es opcional.

  2. Primera llamada

    Una conversación personal sobre el rol, las condiciones y tus preguntas. Aquí concretamos la retribución y el lugar de trabajo.

  3. Prueba práctica

    Una campaña de demanda compacta para una oferta ficticia: problema, prueba, canal, siguiente paso y medición. No esperamos cifras poco realistas.

  4. Decisión

    Decide una persona, nunca una IA. Recibes una respuesta en cualquier caso.

Tu pregunta de entrada

«¿Qué información o qué prueba llevaría a la dueña o al dueño de una tienda, inicialmente escéptico, hacia una conversación con sentido, y cómo lo pondrías a prueba?»

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