Warum diese Rolle existiert
Ein junges Unternehmen im Aufbau steht und fällt mit den Menschen, die dazukommen. Gute Besetzungen brauchen klare Rollenprofile, passende Kanäle und einen Prozess, in dem jede Bewerbung von einem Menschen gelesen und entschieden wird. Diese Rolle sorgt dafür, dass Auswahl verlässlich und respektvoll abläuft.
Deine Ergebnisse
- Klare Rollenprofile und Bewertungskriterien, abgestimmt mit den Fachbereichen.
- Ein gepflegter, transparenter Bewerbungsprozess ohne automatische Absagen und ohne unsichtbares Ranking.
- Zeitnahe, respektvolle Kommunikation mit allen Bewerbenden – auch bei Absagen.
- Dokumentierte Erkenntnisse, welche Kanäle und Formate passende Bewerbungen bringen.
Dein Alltag und Handlungsspielraum
Abstimmung mit Führungskräften zu Rollen und Kriterien, Stellenanzeigen und Ansprache über freigegebene Kanäle, Sichtung von Bewerbungen, Erstgespräche, Koordination von Gesprächen und Arbeitsproben sowie Pflege der Bewerberdaten. Bewerberdaten werden ausschließlich für das Bewerbungsverfahren genutzt, und wer ein anderes Format braucht, bekommt auf Wunsch eine gleichwertige Alternative.
Abgrenzung: Du verantwortest Ansprache, Prozesssteuerung und Kandidatenerlebnis. Die Einstellungsentscheidung treffen die zuständigen Führungskräfte gemeinsam mit dir.
Deine ersten 90 Tage
Erste 30 Tage
Offene Rollen, Auswahlgrundsätze und bisherige Abläufe verstehen; mit Führungskräften Kriterien für die wichtigsten Rollen schärfen.
Bis Tag 60
Eigene Besetzungsprozesse von der Ansprache bis zum Angebot begleiten und die Kommunikation mit Bewerbenden standardisieren.
Bis Tag 90
Mehrere Prozesse verlässlich steuern, Rückmeldungen von Bewerbenden auswerten und eine konkrete Verbesserung am Ablauf umgesetzt haben.
Was du mitbringst
- Praktische Erfahrung im Recruiting, intern oder in einer Agentur.
- Strukturierte Gesprächsführung und gutes Urteilsvermögen.
- Sorgfältiger Umgang mit personenbezogenen Daten.
- Klare, freundliche Kommunikation auf Deutsch.
Was du bei uns lernen kannst
- Unsere Rollen und Teams im Detail.
- Unsere internen Werkzeuge und Abläufe.
- Einzelne Kanäle, die du noch nicht genutzt hast.
Wann die Rolle weniger passt
Du möchtest vor allem nach Menge vermitteln, Bewerbende ohne Rückmeldung lassen oder Auswahl an automatische Filter abgeben.
Vergütung und Rahmen
Vergütung, Vertragsart, Arbeitsumfang und Arbeitsort legen wir erst verbindlich fest, wenn sie freigegeben sind. Wir nennen dir alles konkret im Erstgespräch, bevor du Zeit in weitere Schritte investierst.
Dein Bewerbungsprozess
Kurzbewerbung
Name, E-Mail und deine Antwort auf die Einstiegsfrage der Rolle. Lebenslauf optional.
Erstgespräch
Ein persönliches Gespräch über Rolle, Rahmenbedingungen und deine Fragen. Hier klären wir Vergütung und Arbeitsort konkret.
Arbeitsprobe
Angekündigte, zeitlich begrenzte Aufgabe: Für eine fiktive Rolle entwirfst du eine Stellenanzeige, drei strukturierte Interviewfragen mit Bewertungskriterien und eine Absage-Nachricht. Kein Kontakt zu echten Bewerbenden, keine unbezahlte Arbeit. Menschen bewerten Klarheit, Fairness und Ton.
Entscheidung
Ein Mensch entscheidet, nie eine KI. Du bekommst in jedem Fall eine Rückmeldung.
Deine Einstiegsfrage
„Wie würdest du einer Bewerberin oder einem Bewerber eine Absage so geben, dass sie oder er den Prozess trotzdem als fair erlebt?“
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