Warum diese Rolle existiert
Wenn neue Menschen in den Vertrieb kommen und sich Angebote weiterentwickeln, darf Wissen nicht nur in einzelnen Köpfen liegen. Peak Atlas trainiert mit dem Sales Gym Vertrieb als tägliche Disziplin – intern brauchen wir denselben Anspruch an Einarbeitung, Übung und aktuelle Materialien.
Deine Ergebnisse
- Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm für neue Vertriebsrollen.
- Aktuelle, auffindbare Vertriebsmaterialien mit klarer Verantwortung.
- Ein regelmäßiges Trainings- und Übungsformat für das Vertriebsteam.
- Eine Rückmeldeschleife, die Einwände und Fragen aus Gesprächen in Materialien überführt.
Dein Alltag und Handlungsspielraum
Gespräche mit Vertrieb, Produkt und Marketing, Erstellen und Pflegen von Playbooks, Gesprächsleitfäden und Einwandbehandlungen, Planung und Durchführung von Trainings, Auswertung, welche Inhalte tatsächlich genutzt werden. KI-Werkzeuge helfen beim Erstellen, die Verantwortung für Richtigkeit liegt bei dir.
Abgrenzung: Du befähigst den Vertrieb. Führung der Vertriebsmitarbeitenden, Kampagnen und CRM-Konfiguration liegen bei anderen Rollen.
Deine ersten 90 Tage
Erste 30 Tage
Vorhandene Materialien sichten, Gespräche begleiten und mit allen Vertriebsrollen über ihre größten Lücken sprechen.
Bis Tag 60
Die wichtigsten Materialien überarbeiten und ein erstes regelmäßiges Trainingsformat starten.
Bis Tag 90
Ein vollständiges Einarbeitungsprogramm für eine Vertriebsrolle bereitstellen und die Pflege der Materialien verbindlich geregelt haben.
Was du mitbringst
- Eigene Vertriebserfahrung oder enge Zusammenarbeit mit Vertriebsteams.
- Fähigkeit, Wissen klar zu strukturieren und zu vermitteln.
- Freude am Trainieren und Moderieren.
- Sorgfalt und Quellenbewusstsein.
Was du bei uns lernen kannst
- Das Peak-Atlas-Portfolio und das Sales Gym im Detail.
- Einzelne Lern- und Dokumentationswerkzeuge.
Wann die Rolle weniger passt
Du möchtest Materialien einmal erstellen und nicht weiter pflegen, oder du suchst eine Rolle ohne Kontakt zu den Menschen im Vertrieb.
Vergütung und Rahmen
Vergütung, Vertragsart, Arbeitsumfang und Arbeitsort legen wir erst verbindlich fest, wenn sie freigegeben sind. Wir nennen dir alles konkret im Erstgespräch, bevor du Zeit in weitere Schritte investierst.
Dein Bewerbungsprozess
Kurzbewerbung
Name, E-Mail und deine Antwort auf die Einstiegsfrage der Rolle. Lebenslauf optional.
Erstgespräch
Ein persönliches Gespräch über Rolle, Rahmenbedingungen und deine Fragen. Hier klären wir Vergütung und Arbeitsort konkret.
Arbeitsprobe
Angekündigte, zeitlich begrenzte Aufgabe: Aus synthetischem Material zu einem fiktiven Angebot erstellst du einen kurzen Gesprächsleitfaden und stellst vor, wie du ihn trainieren würdest. Erlaubte KI-Nutzung erklären wir vorher. Menschen bewerten Klarheit, Praxisnähe und Didaktik.
Entscheidung
Ein Mensch entscheidet, nie eine KI. Du bekommst in jedem Fall eine Rückmeldung.
Deine Einstiegsfrage
„Woran würdest du erkennen, ob ein Vertriebstraining tatsächlich etwas im Gesprächsverhalten verändert hat?“
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