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Peak Atlas
Akut gesucht · Priorität 2GrowthWachstum schaffen

Growth / Lead Generation Manager · alle Geschlechter

Du entwickelst wiederholbare Wege zu passenden Leads und machst sichtbar, welche Maßnahmen tatsächlich zu guten Gesprächen führen.

Warum diese Rolle existiert

Einzelne Akquiseaktivitäten sollen zu einem nachvollziehbaren, lernenden Prozess werden. Das Ziel sind nicht bloß mehr Kontakte, sondern bessere Zielgruppenansprache, saubere Übergaben und wirtschaftlich sinnvolle Experimente.

Deine Ergebnisse

  • Dokumentierte Akquisitionshypothesen.
  • Funktionsfähige Leadstrecken.
  • Klare Qualitätsdefinitionen gemeinsam mit Sales.
  • Auswertbare Experimente mit verlässlicher Datenqualität.

Dein Alltag und Handlungsspielraum

Zielgruppenarbeit, Funnel- und Landingpage-Verbesserungen, freigegebene Kampagnen, Datenqualität, operative Automationen und enge Abstimmung mit SDR, Demand Generation und Content. Kanalbudgets werden von einer verantwortlichen Person freigegeben.

Abgrenzung: Du baust wiederholbare Akquisitionswege. Du produzierst nicht bloß Content und schließt nicht jede einzelne Vertriebschance selbst ab.

Deine ersten 90 Tage

  1. Erste 30 Tage

    Vorhandene Quellen, Angebote und Messung prüfen; Engpass und priorisierte Experimente festlegen.

  2. Bis Tag 60

    Erste kontrollierte Experimente ausführen, Ergebnisse nachvollziehbar dokumentieren und Übergabefehler reduzieren.

  3. Bis Tag 90

    Wirksame Maßnahmen in einen wiederholbaren Ablauf überführen und unwirksame Ansätze begründet stoppen.

Was du mitbringst

  • Analytisches Denken.
  • Praktische Erfahrung mit Akquisitionsprozessen.
  • Saubere Dokumentation.
  • Leadqualität gemeinsam mit dem Vertrieb definieren können.

Was du bei uns lernen kannst

  • Einzelne Peak-Atlas-Tools.
  • Kanäle, die du noch nicht kennst.

Wann die Rolle weniger passt

Du suchst ausschließlich Strategiearbeit ohne operative Umsetzung, oder möglichst viele Kontakte unabhängig von ihrer Qualität.

Vergütung und Rahmen

Vergütung, Vertragsart, Arbeitsumfang und Arbeitsort legen wir erst verbindlich fest, wenn sie freigegeben sind. Wir nennen dir alles konkret im Erstgespräch, bevor du Zeit in weitere Schritte investierst.

Dein Bewerbungsprozess

  1. Kurzbewerbung

    Name, E-Mail und deine Antwort auf die Einstiegsfrage der Rolle. Lebenslauf optional.

  2. Erstgespräch

    Ein persönliches Gespräch über Rolle, Rahmenbedingungen und deine Fragen. Hier klären wir Vergütung und Arbeitsort konkret.

  3. Arbeitsprobe

    Begrenzte Analyse eines synthetischen Funnels mit zwei priorisierten Experimenten. Keine echte Kundenkampagne, keine unbezahlte Arbeit. Bewertet werden Priorisierung, Messbarkeit, Risiken und Umsetzungsklarheit.

  4. Entscheidung

    Ein Mensch entscheidet, nie eine KI. Du bekommst in jedem Fall eine Rückmeldung.

Deine Einstiegsfrage

„Beschreibe ein Experiment, mit dem du die Qualität einer Leadquelle prüfen würdest. Welche Beobachtung würde deine Hypothese widerlegen?“

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