ทำไมตำแหน่งนี้จึงมีอยู่
บริษัทที่ยังใหม่และกำลังเติบโตจะสำเร็จหรือไม่ขึ้นอยู่กับคนที่เข้ามาร่วมงาน การรับคนที่ดีต้องอาศัยโปรไฟล์ตำแหน่งที่ชัดเจน ช่องทางที่เหมาะสม และกระบวนการที่ใบสมัครทุกฉบับมีคนอ่านและตัดสินใจ ตำแหน่งนี้ดูแลให้การคัดเลือกเป็นไปอย่างเชื่อถือได้และให้เกียรติผู้สมัคร
ผลลัพธ์ของคุณ
- โปรไฟล์ตำแหน่งและเกณฑ์การประเมินที่ชัดเจน ซึ่งตกลงร่วมกับฝ่ายต่าง ๆ
- กระบวนการสมัครงานที่ได้รับการดูแลและโปร่งใส ไม่มีการปฏิเสธอัตโนมัติ และไม่มีการจัดอันดับที่มองไม่เห็น
- การสื่อสารกับผู้สมัครทุกคนอย่างทันท่วงทีและให้เกียรติ รวมถึงเมื่อต้องแจ้งปฏิเสธ
- ข้อมูลเชิงลึกที่บันทึกไว้ว่าช่องทางและรูปแบบใดนำมาซึ่งใบสมัครที่เหมาะสม
งานประจำวันและขอบเขตการตัดสินใจ
ประสานงานกับหัวหน้างานเรื่องตำแหน่งและเกณฑ์ จัดทำประกาศรับสมัครงานและติดต่อผู้สมัครผ่านช่องทางที่ได้รับอนุมัติ คัดกรองใบสมัคร พูดคุยครั้งแรก ประสานการสัมภาษณ์และแบบทดสอบงานจริง และดูแลข้อมูลผู้สมัคร ข้อมูลผู้สมัครใช้เพื่อกระบวนการสมัครงานเท่านั้น และผู้ที่ต้องการรูปแบบอื่นจะได้รับทางเลือกที่เทียบเท่ากันเมื่อร้องขอ
ขอบเขตงาน: คุณรับผิดชอบการติดต่อผู้สมัคร การบริหารกระบวนการ และประสบการณ์ของผู้สมัคร ส่วนการตัดสินใจรับเข้าทำงานเป็นของหัวหน้างานที่รับผิดชอบร่วมกับคุณ
90 วันแรกของคุณ
30 วันแรก
ทำความเข้าใจตำแหน่งที่เปิดรับ หลักการคัดเลือก และขั้นตอนที่ผ่านมา แล้วปรับเกณฑ์สำหรับตำแหน่งที่สำคัญที่สุดให้ชัดขึ้นร่วมกับหัวหน้างาน
ภายในวันที่ 60
ดูแลกระบวนการรับสมัครของตัวเองตั้งแต่การติดต่อจนถึงการยื่นข้อเสนอ และทำให้การสื่อสารกับผู้สมัครเป็นมาตรฐาน
ภายในวันที่ 90
ดูแลหลายกระบวนการได้อย่างเชื่อถือได้ ประเมินฟีดแบ็กจากผู้สมัคร และปรับปรุงขั้นตอนได้อย่างเป็นรูปธรรมอย่างน้อยหนึ่งเรื่อง
สิ่งที่คุณมี
- มีประสบการณ์จริงด้านการสรรหาบุคลากร ทั้งแบบ In-house หรือเอเจนซี
- สัมภาษณ์อย่างเป็นระบบและมีวิจารณญาณที่ดี
- ดูแลข้อมูลส่วนบุคคลอย่างระมัดระวัง
- สื่อสารภาษาเยอรมันได้อย่างชัดเจนและเป็นมิตร
สิ่งที่คุณเรียนรู้ได้กับเรา
- ตำแหน่งงานและทีมของเราอย่างละเอียด
- เครื่องมือและขั้นตอนการทำงานภายในของเรา
- ช่องทางบางช่องทางที่คุณยังไม่เคยใช้
เมื่อใดที่ตำแหน่งนี้อาจไม่เหมาะกับคุณ
คุณอยากเน้นปริมาณเป็นหลัก ปล่อยให้ผู้สมัครไม่ได้รับคำตอบ หรือมอบการคัดเลือกให้ตัวกรองอัตโนมัติ
ค่าตอบแทนและเงื่อนไข
เราจะกำหนดค่าตอบแทน ประเภทสัญญาจ้าง ปริมาณงาน และสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการก็ต่อเมื่อได้รับการอนุมัติแล้วเท่านั้น เราจะแจ้งทุกอย่างให้ชัดเจนในการสนทนาครั้งแรก ก่อนที่คุณจะใช้เวลากับขั้นตอนถัดไป
ขั้นตอนการสมัครของคุณ
ใบสมัครแบบสั้น
ชื่อ อีเมล และคำตอบของคุณต่อคำถามแรกของตำแหน่ง ส่งเรซูเม่หรือไม่ก็ได้
การสนทนาครั้งแรก
การพูดคุยเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับตำแหน่ง เงื่อนไข และคำถามของคุณ เราจะคุยเรื่องค่าตอบแทนและสถานที่ทำงานอย่างเป็นรูปธรรมในขั้นนี้
แบบทดสอบงานจริง
งานที่แจ้งล่วงหน้าและมีเวลาจำกัด โดยคุณจะร่างประกาศรับสมัครงาน คำถามสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างสามข้อพร้อมเกณฑ์การประเมิน และข้อความแจ้งปฏิเสธสำหรับตำแหน่งสมมติ ไม่มีการติดต่อผู้สมัครจริง และไม่ใช่งานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน ผู้ประเมินคือคน ซึ่งจะดูความชัดเจน ความเป็นธรรม และน้ำเสียง
การตัดสินใจ
คนเป็นผู้ตัดสินใจ ไม่ใช่ AI และคุณจะได้รับคำตอบไม่ว่าผลจะเป็นอย่างไร
คำถามแรกสำหรับคุณ
“คุณจะแจ้งปฏิเสธผู้สมัครอย่างไร เพื่อให้เขายังรู้สึกว่ากระบวนการเป็นธรรม”
สมัครเลย