ทำไมตำแหน่งนี้จึงมีอยู่
Peak Atlas เป็นบริษัทที่ยังใหม่และกำลังเติบโต ผู้ที่เข้าร่วมจะได้ร่วมกำหนดวิธีการทำงานและวัฒนธรรมของเรา เพื่อให้สิ่งนี้เกิดขึ้นได้ เราต้องการหลักการที่ชัดเจนสำหรับการคัดเลือก การปฐมนิเทศ ฟีดแบ็ก และการพัฒนา รวมถึงคนที่สร้างหลักการเหล่านี้ ทำให้เป็นจริงในทุกวัน และต่อมารับคนเพิ่มในตำแหน่งอื่น ๆ
ผลลัพธ์ของคุณ
- กระบวนการสมัครงานที่เป็นธรรมและตรวจสอบได้ โดยมีคนเป็นผู้ตัดสินใจ ไม่มีการปฏิเสธอัตโนมัติ และไม่มีการจัดอันดับที่มองไม่เห็น
- การปฐมนิเทศที่เป็นระบบ พร้อมแผนการเริ่มงาน 30/60/90 วันที่ชัดเจนสำหรับทุกตำแหน่ง
- รอบการให้ฟีดแบ็กและการพัฒนาที่สม่ำเสมอ
- กระบวนการด้านบุคลากรที่สร้างขึ้นหรือพัฒนาต่อยอด ซึ่งคำนึงถึงข้อกำหนดด้านกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองข้อมูล
งานประจำวันและขอบเขตการตัดสินใจ
ทำงานร่วมกับผู้บริหารเรื่องการวางแผนอัตรากำลังและโปรไฟล์ตำแหน่ง ออกแบบกระบวนการคัดเลือกและการปฐมนิเทศ สนับสนุนหัวหน้างานเรื่องฟีดแบ็กและการพัฒนา วางนโยบายและขั้นตอนการทำงาน และทำงานร่วมกับที่ปรึกษาภายนอกด้านกฎหมายและการจ่ายเงินเดือน เราใช้ข้อมูลผู้สมัครเพื่อกระบวนการสมัครงานเท่านั้น
ขอบเขตงาน: คุณรับผิดชอบกลยุทธ์ด้านบุคลากร หลักการคัดเลือก การปฐมนิเทศและการพัฒนา รวมถึงการสร้างทีมบุคลากร การตัดสินใจเรื่องบุคลากรเป็นของหัวหน้างานและผู้บริหาร โดยคุณเป็นผู้ออกแบบกรอบและให้การสนับสนุน
90 วันแรกของคุณ
30 วันแรก
ทำความเข้าใจตำแหน่งงานที่มีอยู่ ขั้นตอนการคัดเลือกและการปฐมนิเทศ และความคาดหวังของผู้บริหาร พูดคุยกับพนักงาน และระบุช่องว่างที่เร่งด่วนที่สุด
ภายในวันที่ 60
เขียนหลักการคัดเลือกเป็นลายลักษณ์อักษร และวางขั้นตอนการสมัครงานและการปฐมนิเทศที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน
ภายในวันที่ 90
นำขั้นตอนไปใช้กับการรับสมัครที่กำลังดำเนินอยู่ ประเมินฟีดแบ็กแรกจากพนักงานใหม่และผู้สมัคร และนำเสนอแผนการสร้างฝ่ายบุคลากร
สิ่งที่คุณมี
- มีประสบการณ์หลายปีด้าน People, HR หรือ Talent โดยเฉพาะในองค์กรที่กำลังเติบโต
- เชื่อมั่นในการตัดสินใจคัดเลือกที่เป็นธรรมและโดยคน
- มีความรู้พื้นฐานด้านกฎหมายแรงงานและกฎหมายคุ้มครองข้อมูลของเยอรมนี
- สื่อสารภาษาเยอรมันได้อย่างชัดเจนและเข้าอกเข้าใจผู้อื่น
สิ่งที่คุณเรียนรู้ได้กับเรา
- โมเดลธุรกิจและตำแหน่งงานของเราอย่างละเอียด
- เครื่องมือและขั้นตอนการทำงานภายในของเรา
เมื่อใดที่ตำแหน่งนี้อาจไม่เหมาะกับคุณ
คุณกำลังมองหาฝ่าย HR ที่ตั้งตัวแล้วและมีกระบวนการครบถ้วน หรืออยากคัดเลือกคนผ่านตัวกรองอัตโนมัติและการจัดอันดับเป็นหลัก
ค่าตอบแทนและเงื่อนไข
เราจะกำหนดค่าตอบแทน ประเภทสัญญาจ้าง ปริมาณงาน และสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการก็ต่อเมื่อได้รับการอนุมัติแล้วเท่านั้น เราจะแจ้งทุกอย่างให้ชัดเจนในการสนทนาครั้งแรก ก่อนที่คุณจะใช้เวลากับขั้นตอนถัดไป
ขั้นตอนการสมัครของคุณ
ใบสมัครแบบสั้น
ชื่อ อีเมล และคำตอบของคุณต่อคำถามแรกของตำแหน่ง ส่งเรซูเม่หรือไม่ก็ได้
การสนทนาครั้งแรก
การพูดคุยเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับตำแหน่ง เงื่อนไข และคำถามของคุณ เราจะคุยเรื่องค่าตอบแทนและสถานที่ทำงานอย่างเป็นรูปธรรมในขั้นนี้
แบบทดสอบงานจริง
งานที่แจ้งล่วงหน้าและมีเวลาจำกัด โดยคุณจะออกแบบขั้นตอนการคัดเลือกและการปฐมนิเทศสำหรับตำแหน่งสมมติ รวมถึงเกณฑ์การประเมินและทางเลือกที่เข้าถึงได้ง่าย ไม่มีการติดต่อผู้สมัครจริง และไม่ใช่งานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน ผู้ประเมินคือคน ซึ่งจะดูความเป็นธรรม ความชัดเจน และความเป็นไปได้ในการนำไปใช้
การตัดสินใจ
คนเป็นผู้ตัดสินใจ ไม่ใช่ AI และคุณจะได้รับคำตอบไม่ว่าผลจะเป็นอย่างไร
คำถามแรกสำหรับคุณ
“คุณจะรู้ได้อย่างไรว่ากระบวนการสมัครงานเป็นธรรมและเข้าใจได้สำหรับผู้สมัคร และจะรู้ได้อย่างไรว่าไม่เป็นเช่นนั้น”
สมัครเลย