ข้ามไปยังเนื้อหา
Peak Atlas
รับสมัครด่วน · ลำดับความสำคัญ 3Marketingสร้างการเติบโต

Demand Generation Manager

คุณสร้างความต้องการที่แท้จริงต่อ Peak Atlas จากปัญหาที่ตรงจุด หลักฐานที่น่าเชื่อถือ และรูปแบบการสื่อสารที่เหมาะสม

ทำไมตำแหน่งนี้จึงมีอยู่

บริษัทเป้าหมายไม่ควรแค่เห็นเรา แต่ควรเข้าใจว่าทำไมการพูดคุยและการทำงานร่วมกันจึงมีประโยชน์ ตำแหน่งนี้เชื่อมโยงการวางตำแหน่งทางการตลาด แคมเปญ และการเรียนรู้จากการสนทนาของทีมขายเข้าด้วยกัน

ผลลัพธ์ของคุณ

  • ธีมแคมเปญที่ชัดเจน
  • ข้อเสนอและคอนเทนต์ที่สอดคล้องกัน
  • เส้นทางการสร้างความต้องการและการส่งต่องานที่เข้าใจง่าย
  • ข้อความสื่อสารที่ปรับปรุงอย่างต่อเนื่องจากฟีดแบ็กของทีมการตลาดและทีมขาย

งานประจำวันและขอบเขตการตัดสินใจ

ทำความเข้าใจกลุ่มเป้าหมาย วางแผนแคมเปญ ดูแลเส้นทางของเว็บบินาร์ อีเวนต์ และคอนเทนต์ เช่น เว็บบินาร์ “Der Weg des Geldes” หรือ Revenue Leak Check ทำงานร่วมกับทีม Content และ Growth และประสานงานกับทีมขาย

ขอบเขตงาน: คุณสร้างความสนใจและความพร้อมในการซื้อในกลุ่มเป้าหมายที่เหมาะสม คุณไม่ได้แค่ส่งรายชื่อผู้ติดต่อหรือดูแลโพสต์โซเชียลทีละโพสต์

90 วันแรกของคุณ

  1. 30 วันแรก

    รวบรวมข้อมูลลูกค้าเป้าหมาย เหตุผลในการซื้อ ข้อโต้แย้ง และหลักฐานที่มีอยู่

  2. ภายในวันที่ 60

    ดำเนินแคมเปญหนึ่งเส้นทางที่มีขอบเขตชัดเจน พร้อมผู้รับผิดชอบและการวัดผล

  3. ภายในวันที่ 90

    ปรับปรุงและบันทึกองค์ประกอบที่ได้ผล โดยอิงจากความต้องการที่สังเกตได้และฟีดแบ็กจากทีมขาย

สิ่งที่คุณมี

  • เข้าใจการตัดสินใจซื้อที่ซับซ้อน
  • สื่อสารได้อย่างชัดเจน
  • ทำงานแคมเปญอย่างเป็นระบบ
  • เชื่อมโยงการตลาดเข้ากับงานขายจริงได้

สิ่งที่คุณเรียนรู้ได้กับเรา

  • รูปแบบงานและเครื่องมือภายใน
  • ความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับพอร์ตโฟลิโอ

เมื่อใดที่ตำแหน่งนี้อาจไม่เหมาะกับคุณ

คุณต้องการแค่ยอดการเข้าถึงในระยะสั้นที่ไม่เกี่ยวกับลูกค้าเป้าหมาย หรือต้องการตำแหน่งที่ไม่ต้องทำงานร่วมกับทีมขาย

ค่าตอบแทนและเงื่อนไข

เราจะกำหนดค่าตอบแทน ประเภทสัญญาจ้าง ปริมาณงาน และสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการก็ต่อเมื่อได้รับการอนุมัติแล้วเท่านั้น เราจะแจ้งทุกอย่างให้ชัดเจนในการสนทนาครั้งแรก ก่อนที่คุณจะใช้เวลากับขั้นตอนถัดไป

ขั้นตอนการสมัครของคุณ

  1. ใบสมัครแบบสั้น

    ชื่อ อีเมล และคำตอบของคุณต่อคำถามแรกของตำแหน่ง ส่งเรซูเม่หรือไม่ก็ได้

  2. การสนทนาครั้งแรก

    การพูดคุยเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับตำแหน่ง เงื่อนไข และคำถามของคุณ เราจะคุยเรื่องค่าตอบแทนและสถานที่ทำงานอย่างเป็นรูปธรรมในขั้นนี้

  3. แบบทดสอบงานจริง

    แคมเปญสร้างความต้องการแบบกระชับสำหรับข้อเสนอสมมติ ได้แก่ ปัญหา หลักฐาน ช่องทาง ขั้นตอนถัดไป และวิธีวัดผล เราไม่ได้คาดหวังตัวเลขที่เกินจริง

  4. การตัดสินใจ

    คนเป็นผู้ตัดสินใจ ไม่ใช่ AI และคุณจะได้รับคำตอบไม่ว่าผลจะเป็นอย่างไร

คำถามแรกสำหรับคุณ

“ข้อมูลหรือหลักฐานใดที่จะทำให้เจ้าของร้านค้าออนไลน์ที่ยังลังเลอยู่ยอมเปิดใจพูดคุยอย่างมีความหมาย และคุณจะทดสอบเรื่องนี้อย่างไร”

สมัครเลย
สมัครเลย