ข้ามไปยังเนื้อหา
Peak Atlas
กำลังขยายทีมการเงินบริหารและจัดระบบองค์กร

Controller

คุณทำให้งบประมาณ ต้นทุน และผลลัพธ์โปร่งใส เพื่อให้เห็นส่วนต่างได้ตั้งแต่เนิ่น ๆ ไม่ใช่รอจนถึงงบการเงินประจำปี

ทำไมตำแหน่งนี้จึงมีอยู่

เมื่องานขาย การตลาด และผลิตภัณฑ์เติบโตขึ้น ค่าใช้จ่ายและความรับผิดชอบก็เพิ่มขึ้นตามไปด้วย เพื่อให้แต่ละฝ่ายบริหารงบประมาณของตนเองได้ เราต้องการศูนย์ต้นทุนที่ชัดเจน รายงานที่เชื่อถือได้ และ Controlling ที่ช่วยสนับสนุน ไม่ใช่แค่ตรวจสอบ

ผลลัพธ์ของคุณ

  • โครงสร้างศูนย์ต้นทุนและงบประมาณที่ตรวจสอบได้
  • รายงานงบประมาณและต้นทุนของแต่ละฝ่ายอย่างสม่ำเสมอ
  • ส่วนต่างที่ตรวจพบตั้งแต่เนิ่น ๆ พร้อมสาเหตุและมาตรการที่บันทึกไว้
  • การควบคุมภายในที่สร้างขึ้นหรือพัฒนาต่อยอด เช่น ขั้นตอนการอนุมัติค่าใช้จ่าย

งานประจำวันและขอบเขตการตัดสินใจ

วิเคราะห์ต้นทุนและงบประมาณ ประสานงานกับผู้รับผิดชอบฝ่ายต่าง ๆ ชี้แจงส่วนต่าง ทำงานร่วมกับฝ่ายบัญชีในการปิดงบรายเดือน ดูแลศูนย์ต้นทุนและกฎการอนุมัติ และสนับสนุนทีม FP&A ในการวางแผนและการคาดการณ์

ขอบเขตงาน: คุณรับผิดชอบการควบคุมต้นทุนและงบประมาณ รวมถึงการควบคุมภายใน อำนาจในการใช้งบประมาณเป็นของผู้รับผิดชอบฝ่ายต่าง ๆ และผู้บริหาร ส่วนการบันทึกบัญชีเป็นของฝ่ายบัญชี

90 วันแรกของคุณ

  1. 30 วันแรก

    ทำความเข้าใจโครงสร้างต้นทุน งบประมาณที่มีอยู่ ตรรกะการบันทึกบัญชี และขั้นตอนการอนุมัติ แล้วระบุช่องว่างแรก ๆ ด้านความโปร่งใสและการควบคุม

  2. ภายในวันที่ 60

    ตกลงโครงสร้างศูนย์ต้นทุนที่ชัดเจน และส่งรายงานงบประมาณชุดแรกของแต่ละฝ่าย

  3. ภายในวันที่ 90

    ดำเนินรอบ Controlling รายเดือน พูดคุยเรื่องส่วนต่างกับฝ่ายต่าง ๆ และปรับปรุงการควบคุมได้อย่างน้อยหนึ่งเรื่อง

สิ่งที่คุณมี

  • มีประสบการณ์ด้าน Controlling หรือตำแหน่งทางการเงินที่ใกล้เคียงกัน
  • เข้าใจการบัญชีและการบัญชีต้นทุนเป็นอย่างดี
  • แม่นยำและคล่องแคล่วกับตัวเลข
  • พูดคุยเรื่องส่วนต่างกับฝ่ายต่าง ๆ ได้อย่างสร้างสรรค์

สิ่งที่คุณเรียนรู้ได้กับเรา

  • บริการของเราและปัจจัยที่ขับเคลื่อนต้นทุน
  • ชุดเครื่องมือที่เราใช้อยู่จริง

เมื่อใดที่ตำแหน่งนี้อาจไม่เหมาะกับคุณ

คุณมองว่า Controlling คือการควบคุมจากบนลงล่างเป็นหลัก หรืออยากจัดทำรายงานโดยไม่พูดคุยกับฝ่ายต่าง ๆ เรื่องสาเหตุ

ค่าตอบแทนและเงื่อนไข

เราจะกำหนดค่าตอบแทน ประเภทสัญญาจ้าง ปริมาณงาน และสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการก็ต่อเมื่อได้รับการอนุมัติแล้วเท่านั้น เราจะแจ้งทุกอย่างให้ชัดเจนในการสนทนาครั้งแรก ก่อนที่คุณจะใช้เวลากับขั้นตอนถัดไป

ขั้นตอนการสมัครของคุณ

  1. ใบสมัครแบบสั้น

    ชื่อ อีเมล และคำตอบของคุณต่อคำถามแรกของตำแหน่ง ส่งเรซูเม่หรือไม่ก็ได้

  2. การสนทนาครั้งแรก

    การพูดคุยเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับตำแหน่ง เงื่อนไข และคำถามของคุณ เราจะคุยเรื่องค่าตอบแทนและสถานที่ทำงานอย่างเป็นรูปธรรมในขั้นนี้

  3. แบบทดสอบงานจริง

    งานที่แจ้งล่วงหน้าและมีเวลาจำกัด โดยคุณจะประเมินรายงานงบประมาณสมมติ อธิบายส่วนต่างที่สำคัญที่สุด และเสนอขั้นตอนถัดไป ไม่ใช้ข้อมูลจริงของบริษัท และไม่ใช่งานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน ผู้ประเมินคือคน ซึ่งจะดูความแม่นยำ การจัดลำดับความสำคัญ และความเข้าใจง่าย

  4. การตัดสินใจ

    คนเป็นผู้ตัดสินใจ ไม่ใช่ AI และคุณจะได้รับคำตอบไม่ว่าผลจะเป็นอย่างไร

คำถามแรกสำหรับคุณ

“ฝ่ายหนึ่งใช้งบเกินที่กำหนด แต่ได้ผลลัพธ์ที่ดี คุณจะจัดการเรื่องนี้อย่างไร”

สมัครเลย
สมัครเลย